女性幹部育成
​一人ひとりが本来持つ力を引き出し、個人の強みをチームの力へ
MASAHARUは、対話を通して、一人ひとりが本来持っている強みや
経験の中で身につけてきた工夫を引き出し、見える化します

「何を見て判断しているのか」
「どんな工夫が成果につながっているのか」
「なぜうまくいったのか」
本人が自然に行っている判断や行動を言葉にし、他の人も学び、実践できる形に整えていきます
目標を決め、実践し、振り返り、改善する
このPDCAを回しながら、小さな成功を積み重ね、成果の再現性を高めていきます
「できた」という実感が自信になり、次の挑戦へ
個人の成長が仲間の成長につながり、チーム全体が一段ずつ成長していく
そんな循環をつくれる女性幹部・店長・リーダーを育てます

〈対象〉
女性幹部・店長・リーダー・次世代の幹部候補の方

こんなお悩みはありませんか？
・女性社員を幹部や店長に育てたいが、育成の進め方が分からない
・仕事はできるのに、本人が自分の強みや能力に気づいていない
・特定の人に仕事が集中し、その人がいないと現場が回らない
・経験や感覚で仕事をしているため、他の人に教えることが難しい
・研修で学んでも、日々の行動や成果につながらない
・経営者の皆さまの思いと、現場の声がうまくつながらない
日々の仕事で起きている具体的な出来事を題材に、本人の成長と、仲間を育てる仕組みづくりを支援します。

MASAHARUの女性幹部育成
１．対話で、本来持っている力を引き出す
日々の仕事で大切にしていること
お客様や仲間に対して、自然に行っている気配りや工夫
具体的な経験を一緒に振り返りながら、本人も気づいていない強みや、成果につながっている行動を見つけていきます
２．強みや工夫を、見える化する
「できる」という結果だけでなく、そこに至る判断や手順を整理します
何を見て、どう考え、どのように行動したのか
他の人にも伝わる言葉や手順にすることで、教えられる、任せられる形へと整えていきます
３．実践と改善を重ね、再現性を高める
見える化した工夫をもとに、目標と具体的な行動を決めて実践します
うまくいったこと、難しかったことを振り返り、次の行動を改善する
他の人が実践しても成果につながるかを確かめながら、チームで使えるやり方へと磨いていきます
４．小さな成功を、次の成長につなげる
小さな変化や成果を確かめ、「できた」という実感を積み重ねます
その自信を次の挑戦につなげ、学んだことを仲間にも共有する
自分自身の成長と、仲間を育てる経験を重ねながら、リーダーとしての力を高めていきます

私たちが大切にしている考え方
「幸せは、一番身近な人から」
一緒に働く仲間、お客様、家族
そして、自分自身
身近な人を大切にする関わりが、会社や家庭、地域へと広がっていく
私たちは、その始まりとなる環境をつくりたいと考えています
人が力を発揮し、新しいことに挑戦するには
「自分の意見を伝えても大丈夫」
「分からないことは相談できる」
「うまくいかなかったことも、一緒に振り返れる」
そんな関係性が大切です
本人の成長とともに、安心して学び合い、挑戦できる職場の関係性も整えていきます

MASAHARUが目指す変化
・自分の強みを理解し、自信を持って役割を担える
・自分の判断や工夫を言葉にし、仲間に教えられる
・仕事を一人で抱え込まず、任せられる人を育てられる
・経験や感覚を共有できる形にし、成果の再現性を高められる
・現場の気づきを提案や改善につなげ、チームでPDCAを回せる
一人の「できる」を、チームの「できる」へ
一人ひとりの力を活かし、互いに育ち合うこと
その積み重ねを、働く人の幸せと、会社の成長につなげていきます

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