​会話はあるでも、本音が出ていない気がする
指示がないと動かない
どこか「やらされ感」が残っている
それは、個人の意欲の問題ではないかもしれません
​
人は
安心できる関係性の中でしか、本当の力を発揮できません
関係性が整う前に
行動や意識を変えようとすると、無理が生まれます

SDGsカードゲームや
ワンネスチームビルディングを活用した、体験型研修
対話を通して
価値観のズレや無意識の前提に気づき
「自分ごと」で考える状態を育てます

体験後に起きる変化
  • 意見を言っても大丈夫、という空気が生まれる
  • 指示待ちではなく、自ら考えて動く人が増える
  • 役職や立場を越えた、横のつながりが強まる

こんな方におすすめ
  • チームの空気や温度差に違和感を感じている方
  • 人を変えずに、組織を整えたい企業・団体様 ​

​SDGsカードゲームとは？
一見シンプルなゲーム形式の中で
  • 自分の思考パターン
  • 他者との関わり方
  • 無意識の行動のクセが、自然に表れてしまうよう設計された体験型プログラムです
頭で理解するのではなく、体験を通して、自分の中にある「無意識のブレーキ」に気づくことができる。
その気づきが、組織や個人の変化の第一歩になります。

こんな場面で導入されています
  • 社員の主体性を高めたい企業研修
  • チームビルディング・組織風土改善
  • 幹部・リーダー育成
  • 学校現場でのキャリア教育
  • 自分らしく働きたい女性向けワークショップ

【経営者・管理職・リーダー向け】
―組織の“見えない詰まり”を、構造からほどく ―組織がうまく回らないとき、
多くの場合、原因は「人の能力」ではありません。
  • 言われたことはやるが、主体性が育たない
  • 会議で意見が出ず、決定が形骸化している
  • 指示を増やしても、現場が疲弊していく
こうした状態は、
組織の前提や関係性の構造が噛み合っていないサインです。
SDGsカードゲームを用いた本プログラムでは、
経営層・管理職・リーダー自身が
「自分の判断や関わり方が、組織にどんな影響を与えているか」を
体感を通して可視化します。
指示や理念を増やす前に、
まず対話が生まれる土台を整える。
それが、人が自走し、組織が持続的に成長するための第一歩です。
このような方におすすめ
  • 組織を“管理”ではなく“信頼”で動かしたい経営者
  • 次世代リーダーを育てたい企業
  • 表面的な改革では限界を感じている方


参加者の声（実際の変化）
  • 「会話が増えて、職場の空気が変わった」
  • 「行動が変わると、周りの反応も変わると実感した」
  • 「“また受けたい”という声が多かった」
  • 「分かっているつもりだった自分に気づけた」
  • 「ゲームでここまで深い気づきがあるとは思わなかった」​


提供サービス概要
  • 所要時間：2〜3時間30分（ご要望に応じて調整可能）
  • 参加人数：5〜30名
  • 対象：法人・企業／自治体／学校／個人グループ
  • 形式：対面
  • 対応エリア：全国出張可
  • 料金：内容によりお見積もり（まずはご相談ください）

自分らしく輝いて働きたい女性へ周りに合わせてばかりで、
自分を後回しにしていませんか？
SDGsカードゲームは、
「あなたの行動の選択」を可視化する体験です。
行動が変わると、未来が変わる。
まずは、
「自分を信じて選ぶ」練習から始めてみませんか？

行動が変わると、未来が変わる。
あなたや、あなたの組織にとっての
“変化のスイッチ”を押す体験を、ここから始めてみてください。