こんなお悩みはありませんか？
・ 会議では建前ばかりで、本音が出てこない
・意見を求めても沈黙が続く
・指示しないと動けない空気がある
・上司や先輩に遠慮して、若手が発言できない
・ 雑談はあるが、本質的な対話ができていない
・チーム内にどこか温度差を感じる
・会話はあるのに、信頼関係が深まらない
・「やらされ感」で動いている社員がいる
・表面的には問題がないが、本当の連携が取れていない
これらは、個人の意識や能力の問題ではなく、
「関係性の前提」が噛み合っていないことで起きている状態かもしれません。

ワンネスチームビルディング研修とは？
ワンネスチームビルディング研修は、
SDGsカードゲームを活用した体験型のチーム研修です。
ゲームという安全な場を通じて、
・自分が大切にしている価値観
・無意識に持っている思い込み
・他者との前提の違い
に自然と気づいていきます。
この研修では、「正解を学ぶ」「答えを出す」ことを目的としません。
対話を起点に、関係性が変わり、
その結果として行動が変わっていく流れを設計しています。

研修で起きる変化の流れ
人間関係の質
↓
思考の質
↓
行動の質
行動だけを変えようとしないからこそ
研修後も無理なく変化が続いていきます。

導入のメリット（3つの視点）
1．組織の「空気」が変わる 安心して意見を言える心理的安全性が育まれます。
本音で話せる雰囲気が生まれ、
日常のコミュニケーションが円滑になります。
2．自ら考え、動く人財が育つ ゲーム体験を通して、
物事を「自分ごと」として捉える姿勢が育ちます。
指示待ちではなく、
自ら考え、行動できる自走型の人財が生まれます。
3．チームとしての結束力が高まる 互いの価値観や背景を理解し合うことで、
立場や役職を超えた横のつながりが強化されます。
連携が深まり、チームとしての一体感が生まれます。

この研修で大切にしていること
人を変えようとしない
正解を押し付けない
一人ひとりの背景と前提を尊重する
ワンネスチームビルディング研修は、
「管理」や「指導」ではなく、
信頼を土台にした関係性づくりを目的としています。

こんな組織・チームにおすすめです
組織の風通しを良くしたい
若手や現場の声を活かしたい
指示型マネジメントから脱却したい
表面的ではないチーム連携を築きたい
SDGsを形だけで終わらせたくない